阿里员工:在不到一年的时间里改变5个部门,有什么鬼?网友:拥抱改变

                                          阿里员工:在不到一年的时间里改变5个部门,有什么鬼?网友:拥抱改变


                                          在工作场所,雇主拥有合法的就业权利,他们可以合理地调整自己的职位。但如果经常调整职位是合理的,那么我们的劳动者是否有权拒绝?最近,阿里的一名员工遇到了这样一个尴尬的轶事。让我们来看看。 在互联网工作场所社区,阿里的一名员工发布了一个帖子。我去年9月加入了阿里。第一份工作是由Ali的1688年经营。两个月后,我去了零售店。然后我在1月3日接受口口相传,并于4月改为口碑部门。这还没有稳定下来。现在我打电话给我去八月去看马箱子。我勒个去!这样的唾沫也引起了网友的旁观者和争论。我们来看看网民说的话。 一些网友说。与此同时,老板改变了工作。刚来的老板说他对这个行业不感兴趣。一个月后他离开了。他两个月没有老板。我们正在放养。很正常。也许你的生意会被切断。为你安排其他业务好一点,我必须转移到自己的岗位或被削减。赔偿金额不会少。很多业务需要人,你也可以抓住机会转移工作。每年换三个老板,北京不高,都集中在杭州。 除了在京东体验3个月的体验之外,签名部门已经改变了三个。 有网友也说过。我已经在这里待了9个月,不仅是老板,还有BU。招募我的领导者也必须离开。阿里每年有三个老板,而且不见了。阿里拥抱变化非常正常。 阿里巴巴改变KPI是正常的,你忘记了培训的第一件事吗?拥抱变化,我刚刚来到半年,雇用我的人力资源在我的两周工作,三周的部门调整,三个月改变老板,老板离开半年,老板的老板离开。 对于调岗这个事情,其实真职场是很常见的,对于职场新人还好说,但对于职场老鸟来说,一般是不愿意的。由于调岗往往涉及员工的切身利益,而调岗经常伴随着薪酬待遇调整,所以往往在调岗中,很容易受到员工的抵触和不满,甚至有员工会明确表示拒绝,这种情况很普遍。当然,职场人由于不能胜任工作而调岗,这都可以理解,但如果职场人能坐胜任工作的情况下还遭单位调岗的,这种不合理的调动就是属于违法的。 最后,笔者也要提醒一下各位职场人,如果遇到这种频繁变更工作的情况,一定要与公司人力部门协商一致,做好补充劳动合同内容,除非双方签订劳动合同时做了特殊约定,要不,吃亏的就是自己了。 XX

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